مدونة الموظف الجزائرى مدونة الموظف الجزائرى
random

آخر الأخبار

random
جاري التحميل ...

نرجوا التفعال مع المواضيع ولو بكلمة واحدة شكرا فمن لا يشكر الناس لا يشكر الله ..و والله ليس حبا فى الشكر ولكن من اجل ان ينتفع عدد اكبر من الناس من المواضيع وذالك بجعلها فى مقدمة نتائج البحث شاركنا الاجر والثوواب

نظام الأجور في المؤسسات العمومية

دراسة تحليلية و تقييميه لنظام الأجور

في المؤسسات العمومية ذات الطابع الصناعي و التجاري

حالة قطاع البريد

اعداد الطالبة
ماریة فلاح


المقدمة....................................................................................ص 05
تمھید......................................................................................ص 07
الفصل الأول: تقییم الوظائف كأساس لتصمیم نظام الأج......................ص 08
المبحث الأول:الفرد في المؤ.....................................................ص 09
-1 الفرد عنصر أساسي في المؤس..............................................ص 09
-2 الفرد قید اجتماعي و اقتصاد.................................................ص 10
-3 الفرد في مواجھة التطورات التقنیة...............................................ص 10
المبحث الثاني:الأنشطة التقنیة لوظیفة الموارد البشریة.............................ص 12
-1 تحلیل و توصیف الوظائف..........................................................ص 12
1-1 خطوات التحلیل والتوصیف.......................................................ص 13
-2 تقییم الوظائف............................................................................ص 18
1-2 من المسؤول عن القیام بتقییم الوظائف...........................................ص 19
2-2 الطرق المختلفة لتقییم الوظائف.....................................................ص 20
الخلاصة.......................................................................................ص 27
الفصل الثاني:نظام الأجور والحوافز......................................................ص 28
تمھید...........................................................................................ص 29
المبحث الأول: طبیعة وأھمیة الأجور.....................................................ص 30
-1 مفھوم الأجور ............................................................................ص 30
1-1 ماھیة الأجور............................................................................ص 30
2-1 تقسیمات الأجور........................................................................ص 31
-2 نظم دفع الأجور...........................................................................ص 33
-3 استخدام ترتیب الوظائف في تحدید الأجور...........................................ص 37
-4 إدارة نظام الأجور........................................................................ص 41
المبحث الثاني: إدارة نظام الحوافز........................................................ص 44
-1 الحوافز.....................................................................................ص 44
1-1 المنھج العلمي لنظام الحوافز..........................................................ص 45
2-1 أنواع الحوافز............................................................................ص 46
3-1 كیفیة زیادة فعالیة خطط الحوافز.....................................................ص 49
-2 المزایا والخدمات........................................................................ص 53
1-2 واقع المزایا التي تقدم للعاملین في الوقت الحاضر................................ص 53
2-2 أنواع المزایا والخدمات.............................................................ص 54
3-2 شروط النظام الكفء للمزایا والخدمات...........................................ص 55
4-2 الخطط المرنة للمنافع والمزایا.......................................................ص 56
5-2 الاتجاھات الجدیدة في المزایا والخدمات...........................................ص 56
الخلاصة......................................................................................ص 58
الفصل الثالث:دراسة میدانیة لواقع الأجور في قطاع البرید.........................ص 60
تمھید........................................................................................ص 60
المبحث الأول: الأجور في قطاع البرید قبل التقسیم.................................ص 61
-1 نظرة على قطاع البرید..............................................................ص 61
-2 نظام الأجور في قطاع البرید......................................................ص 64
1-2 في الوظیف العمومي.............................................................ص 64
-3 الإصلاحات في نظام الأجور بعد التقسیم........................................ص 68
1-3 واقع الأجور في المؤسسة.........................................................ص 69
المبحث الثاني: تحلیل استمارة..........................................................ص 72
الخلاصة..................................................................................ص 81
-1 النتائج ................................................................................ص 81
-2 الاقتراحات...........................................................................ص 84
الخاتمة...................................................................................ص 85
الملخصات...............................................................................ص 86
الملاحق...................................................................................ص 90

المرا.............................................................................ص

حمل الدراسة 



عن الكاتب

A.Benmazouzia

التعليقات


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

المشاركات الشائعة

المتابعون

صور[flickr]

146183834@N03

جميع الحقوق محفوظة

مدونة الموظف الجزائرى

 حماية الحقوق سياسة الخصوصية