مدونة الموظف الجزائرى

القوانین الأساسیة لمختلف رتب الموظفين

الجمـــھوریة الجــــــزائـریة الدیمقراطیة الشــــعبیة

المدیریة العامة للمیزانیة

مدیریة التنظیم المیزاني والرقابة المسبقة على النفقات

المدیریة الفرعیة للأنضمة التعویضیة

مجموعة النصوص القانونیة المتضمنة

القوانین الأساسیة للموظفین

جميع القوانين الاساسية الخاصة بالموظفين فى الادارات والمؤسسسات العمومية مجموعة فى مستند واحد وهذا لتسهيل عملية البحث للطلبة والاساتذة وكذالك يسهل على طالبى التوظيف فى الوظائف العامة معرفة المهام وشروط الالتحاق بمختلف رتب الوظيفة العمومية ليتثنى لهم الاختيار عند طلب التوظيف وكذالك يسهل على الموظفين مقارنة مهامهم و امتيازاتهم مع غيرهم

تقبلوا تحياتنا .... الرجاء وضع رد للتشجيع

حمل وطالع من هنا

المزيد

دليل عملية مراقبة ميزانية البلدية

حمل واطلع من هنا

https://www.tassyiir.com/guide%20en%20arabe/index.php

المزيد

اخلاقيات المهنة لموظفى الضرايب

یرمي ھذا الدلیل الخاص بأخلاقیات المھنة، إلى تعریف أعوان المدیریة العامة لضرائب، بالقواعد و الواجبات الرئیسیة التي یتعین علیھم التقید بھا عند ممارستھم لمھامھم.

فھو یستجیب لرغبة ملحة تتعلق بإرساء، بصفة دائمة، ضمن تقالید العمل و الضوابط المنظمة لسلوك موظفي الإداریة الجبائیة، أخلاقیات مھنیة مستمدة من المبادئ و القیم التي تسیر الخدمة العمومیة.

في ھذا الصدد، یعتبر ھذا الدلیل قانونا لحسن السلوك و الذي سیترتب عن الإحترام الصارم له من قبل أعوان الضرائب، إحداث تغییرات إیجابیة في الكیفیة التي ینظر بھا المواطنون إلى الإدارة الجبائیة، و في نفس الوقت تحسین العلاقة بین الإدارة و مستعملیھا.

حبث أن القواعد الأخلاقیة المھنیة، مثلما ھي واردة، مع إلھامھا كل واحد منا روح الخدمة العمومیة و مفھوم المصلحة العامة، ستشكل لب صلاحیات السلطة العمومیة المسندة لأعوان الضرائب، و كذا السلطة التقدیریة و التقریریة المخولة لھم.

إضافة لذلك، ترمي المبادئ الساسیة المتعلقة بالإعلام و الوقایة و الحمایة التي یتمحور حولھا ھذا الدلیل، كلھا إلى نفس الغایة: ألا و ھي تمكین كل عون من أعوان المدیریة العامة للضرائب، من المساھمة في تأدیة المھام الموكلة لإدارتنا، و ھذا ضمن أحسن الشروط التوفیقیة.

تنص المادة 64 من الدستور على مايلي:

"كل المواطنين متساوون في أداء الضريبة.

و يجـب علـى كـل واحـد أن يشـارك فـي تمويـل التكـاليف

العمومية حسب قدرته الضريبية.

لا يجوز أن تحدثأية ضريبة إلا بمقتضى القـانون.

و لا يجـوز أن تحـدث بـأثر رجعـي أيـة ضـريبة أو جبايـة، أو

رسم، أو أي حق كيفما كان نوعه"

الباب الأول : قواعد أخلاقيات المهنة

الفصل للأول : الواجبات المرتبطة بممارسة الوظيفة

-1 وجوب الإلتحاق بمنصب التعیین أو المنصب الذي نقل إلیھ

-2 الالتزام بتأدیة الخدمة في إطار إحترام العلاقات السلمیة

-3 الالتزام بتأدیة الیمین

-4 منع تعیین أي عون في منصب یجعلھ تحت السلطة السلمیة

المباشرة لزوج او احد أقربائھ حتى الدرجة التانیة

-5 واجب الالتزام بخدمة الدولة

-6 الالتزام بممارسة الوظیفة وحدھا، فقط

-7 الالتزام بممارسة الوظیفة بصفة شخصیة، فعلیة و مستمرة

-8 الالتزام بتأدیة الخدمة بكل استقلالیة

-9 الالتزام بالحیاد

-10الالتزام بالتحفظ

-11الالتزام بالنزاھة

-12الالتزام باحترام الأنظمة الداخلیة للإدارات

-13الالتزام بالسر المھني

-14الالتزام بتلبیة طلبات الإستعلام الواردة من الجمھور

-15الالتزام بالكتمان المھني

الفصل الثاني : القواعد العامة لسلوك العون الموجود في خدمة الدولة

.1 واجب التحفظ و الحفاظ على الكرامة في الحیاة الخاصة

.2 التزام الاستقلالیة في الحیاة العامة

.3 الحفاظ على أملاك الدولة

.4 سلامة المعطیات و الأنظمة المعلوماتیة

الباب الثاني : قواعد المسؤولية

الفصل للأول : المسؤولية المدنية

-1 الخطأ الذي تتحمل مسؤولیتھ الإدارة وحدھا

-2 الخطأ الشخصي الذي لا تترتب عنھ مسؤولیة الإدارة أو المصلحة

الفصل الثاني : المسؤولية الجزائية

-1 التعسف في استعمال السلطة ضد الشئ العمومي

-2 ممارسة السلطة العمومیة قبل تولیھا أو الإستمرار فیھا على وجھ غیر مشروع

-3 الرشوة

-4 استغلال النفوذ

-5 الغدر

-6 اختلاس الأموال

-7 منح الإعفاء و التخفیض غیر القانوني في الضریبة و الرسم

-8 الثراء غیر المشروع

-9 عدم التصریح أو التصرسح الكاذب بالممتلكات.

الفصل الثالث: المسؤولية التأديبية

-1 الأخطاء التأدیبیة

-2 العقوبات التأدیبیة

3 - الإجراءات التأدیبیة

-4 طرق الطعن

حمل من هنا

المزيد

فتاوى للموظفين والعمال

فتاوى مهمة للموظفين والعمال اكثر من مائة سؤال وجواب لجماعة من مفنى العالم الاسلامى جمعها محمد بن فنخور العبدلى مدير المعهد العلمى بمحافظة القريات بالسعودية

حمل من هنا

او

التصفح من هنا

المزيد

Guide de rédaction de la thèse et du mémoire

Guide de rédaction de la proposition, de la thèse et du mémoire

Table des matières 1. Informations générales................................................................................................ 3 1.1. Définitions et but............................................................................................ 3 1.2. Étapes de rédaction....................................................................................... 4 1.3. Format de la thèse et du mémoire……………………………………………….3 1.4 Le superviseur………………………………………...…………………………….4 2. Rédaction de la proposition de thèse et du mémoire .................................................. 5 2.1. Structure et contenu de la proposition de thèse ou du mémoire.................... 5 2.2. Échéances..................................................................................................... 8 3. Rédaction de la thèse et du mémoire.......................................................................... 9 3.1. Échéances - mémoire.................................................................................. 15 3.2. Échéances - thèse....................................................................................... 16 4. Critères d’évaluation.................................................................................................. 17 4.1. Critères de succès....................................................................................... 17 4.2. Critères d’échec ........................................................................................... 17

telecharger ici

المزيد

RÉDACTION D’UNE ORDONNANCE

RÈGLES DE LA RÉDACTION D’UNE ORDONNANCE

L’ordonnance est un acte médical qui engage la responsabilité du médecin.

L’ordonnance doit être rédigée en fin d’examen ; elle doit être explicite et écrite lisiblement, afin que le malade y trouve toutes les indications nécessaires au traitement. Ce dernier ne comporte pas uniquement des prescriptions médicamenteuses, mais également, par exemple ,des conseils hygiéno-diététiques. Ce chapitre ne sera toutefois consacré qu’aux prescriptions médicamenteuses.

Il existe deux grandes catégories de médicaments :–Les spécialités pharmaceutiques fabriquées industriellement (il importe de préciser la forme médicamenteuse, le dosage éventuel et la posologie). En cas d’absence de précision, le pharmacien est tenu de délivrer le dosage le plus faible.–Les préparations magistrales formulées par le médecin, qui doit donner au pharmacien les bindications nécessaires à leur réalisation.

telecharger ici

preview

المزيد

GUIDE DE RÉDACTION D’UN RAPPORT

GUIDE DE RÉDACTION D’UN RAPPORT D’ENQUÊTE

Le document suivant constitue un outil d’aide à la rédaction d’un rapport d’enquête pour les cours de sciences et technologies offerts à la Polyvalente Thomas-Albert. Son principal objectif étant essentiellement d’uniformiser la rédaction d’un rapport en respectant certaines normes de présentation et en adoptant un langage commun aux différentes disciplines scientifiques et technologiques. Ainsi, de façon progressive, de la septième à la douzième année, les élèves seront amenés à communiquer les résultats de leurs enquêtes1 par le biais d’un rapport qui répond aux exigences générales de la communauté scientifique.

Composantes d’un rapport................................................................................2 1.

Page titre .......................................................................................................2 2. Introduction....................................................................................................2 2.1

But (problème) .........................................................................................2 2.2

Hypothèse (solution ou réponse probable) ..............................................3 3.

Méthodologie .................................................................................................3 3.1

Liste du matériel ......................................................................................3 3.2

Démarche à suivre ou suivie ...................................................................4 4.

Présentation des observations ou des résultats ............................................4 4.1

Tableaux .................................................................................................4 4.2

Calculs ....................................................................................................4 4.3

Graphiques ..............................................................................................5 4.4

Schémas .................................................................................................5 5.

Discussion et conclusion ..............................................................................5 6.

Bibliographie .................................................................................................6

Mise en page .......................................................................................................7 Bibliographie.......................................................................................................8 Annexes...............................................................................................................9

Annexe I : Exemple de page titre ......................................................................9

telecharger ici

ici

المزيد

مدونة النصوص التنظيمية لمديرية العامة للارشيف

المديرية العامة للارشيف

مدونة النصوص التنظيمية

1990:2011

تحتوى المدونة على :

التوظئة

المصطلحات المستعملة

الفهرس

النصوص

فهرس النصوص التنظيمية حسب المواضيع

ملاحق

قائمة النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالارشيف الوطنى

المنشور رقم 1 المؤرخ فى 8 نوفمبر 1971

طالع وحمل من هنا

المزيد

التكوين ما قبل الترقية فى رتبة متصرف اقليمى

محضر اجتماع متضمن منح رخصة استثنائية للديوان الوطنى لتطوير التكوين المتواصل وترقيته لتنظيم التكوين ما قبل الترقية فى رتبة متصرف اقليمى لسنة 2024 و 2025