مدونة الموظف الجزائرى مدونة الموظف الجزائرى
random

آخر الأخبار

random
جاري التحميل ...

نرجوا التفعال مع المواضيع ولو بكلمة واحدة شكرا فمن لا يشكر الناس لا يشكر الله ..و والله ليس حبا فى الشكر ولكن من اجل ان ينتفع عدد اكبر من الناس من المواضيع وذالك بجعلها فى مقدمة نتائج البحث شاركنا الاجر والثوواب

معايير تنقيط منحة المردودية



تعتبر منحة المردودية نوع من أنواع التحفيز ولا يمكن أن تؤدي الغرض المرجو منها ما لم تتسم بالعدالة والمصداقية ،ولتفادي تدخل الأهواء الشخصية ،والمحافظة على حيادية السلطة السلمية المقدرة لمردودية الموظف ، يجب أن تخضع هذه العلاوة لمعايير موضوعية معدة سلفا من طرف المكلفين بتسيير الموارد البشرية يراعى فيها :
- معرفة الموظف
- كمية العمل المؤداة
- نوعية العمل  
- القدرات الشخصية للموظف 

وقد نصت التعليمة رقم 12  المؤرخة في 19 نوفمبر 2002 المتضمنة كيفية تنقيط منحة المردودية المرفقة اسفله والصادرة عن وزارة  المالية  ،وان كانت تلزم عمال وموظفى وزارة المالية وحدهم الا انه  يمكن تعميمها على الادارات والبلديات والمؤسسات العمومية و التى لم تضع بعد سلم لتنقيط منحة مردودية لموظغيها وفق معايير كما  يمكن الاستأناس بها عند وضع سلم معايير تنقيط منحة  المردودية  للقطاع المعنى على ان يراعى فيها المهام المنوطة بكل رتبة وطبيعة المهام المنوطة بالقطاع   
وقد أوضحت نفس التعليمة على كفية تقييم مردوية الموظف مع الاخذ فى الحسبان الغيابات المرخصة والغيابات الغير شرعية  وكذا العقوبات المتخذة ضد الموظف اثناء الفترة المعتبرة لتقييم المردودية

اتمنى تجد هذه التعليمة طريقها للتجسيد على الواقع فى كل الادارات والمؤسسات العمومية 
حمل بالتوفيق ان شاء الله

او 


عن الكاتب

A.Benmazouzia

التعليقات


اتصل بنا

إذا أعجبك محتوى مدونتنا نتمنى البقاء على تواصل دائم ، فقط قم بإدخال بريدك الإلكتروني للإشتراك في بريد المدونة السريع ليصلك جديد المدونة أولاً بأول ، كما يمكنك إرسال رساله بالضغط على الزر المجاور ...

المشاركات الشائعة

المتابعون

صور[flickr]

146183834@N03

جميع الحقوق محفوظة

مدونة الموظف الجزائرى

 حماية الحقوق سياسة الخصوصية